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Ley
19.973 - Promulgación
del proyecto de ley que declara feriado el día 17 de
septiembre de 2004-
Publicado en Diario Oficial el 7-09-2004
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Ley
19.920 - Modifica el Código del Trabajo y el Estatuto
Administrativo, con el fin de permitir
acuerdos en materia de descanso semanal -
Publicado en Diario Oficial el 20-12-2003
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Informe
relativo a las obligaciones subsidiarias de la empresa respecto
de trabajadores de subcontratistas.
Como es sabido el dueño de una obra o faena es subsidiariamente
responsable de las obligaciones laborales y previsionales
de los trabajadores del contratista.
A este respecto la Dirección del Trabajo ha dictaminado
acerca del sentido de las expresiones “obligaciones
laborales y previsionales,” en la responsabilidad subsidiaria
del dueño de la obra, empresa o faena, del artículo
64 del Código del Trabajo, y si esta responsabilidad
persiste después que la relación laboral se
ha extinguido.
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Finiquitos
- Informativo Laboral de la Cámara de Comercio
de Santiago (Marzo 2004) |
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Proyecto
de Ley sobre Flexibilidad Laboral |
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Circular
Nº 1257/03 08.05.2003 de la Superintendencia de AFP
relativa a Ley N° 19.844 que modifica el artículo
177 del código del trabajo en lo relativo a las formalidades
del finiquito del contrato de trabajo ratificado por el trabajador
ante un ministro de fe. Obligación de empleadores de
acreditar el pago de las cotizaciones previsionales. Modifica
circular n° 1.101, de fecha 26 de octubre de 1999, de
esta Superintendencia. |
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Proyecto
de Ley que sustituye el Procedimiento Laboral contemplado
en el Libro V del Código del Trabajo |
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Informe
relativo a la contratación de extranjeros. |
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WP-486
Latin American Labor Markets in the 1990s: Deciphering
the Decade
Pagés-Serra, Carmen; Duryea, Suzanne; Jaramillo, Olga
Lucia
Author: Duryea, Suzanne; Jaramillo, Olga Lucia; Pagés-Serra,
Carmen
Published: May 2003
Language: English
Other publications on these related topics: Labor
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Proyecto de ley sobre Sub Contratos y Empresas de Trabajadores
Transitorios
El siguiente es el proyecto de ley sobre Sub Contratos y Empresas
de Trabajadores Transitorios que se está tramitando
en la comisión de Trabajo del Senado. El
documento adjunto contiene las modificaciones que
ha introducido el ejecutivo a dicho proyecto las que se destacan
en negritas, que son producto en gran medida de las observaciones
hechas por Sofofa |
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Solicitud de autorización de
sistemas excepcionales de distribución de jornadas
de trabajo y descanso.
La Dirección del Trabajo ha diseñado un formulario,
decargar
aquí, por medio del cual las empresas pueden
solicitar la aprobación de jornadas especiales, en
casos en que sea necesario por, la ubicación de las
faenas, las características del procesos productivo,
y la complejidad dar cumplimiento a las nuevas normas que
prohíben el trabajo en horas extras y las que obligan
a otorgar dos descansos dominicales al mes.
Para mayor información sobre esta materia referido
a casos específicos rogamos utilizar el formulario
de consultas laborales de nuestra página.
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Por circular Nº 36 de fecha 8
de Abril del 2002 la Dirección del Trabajo ha determinado
los criterios conforme a los cuales se llevará a cabo
la fiscalización de las nuevas normas contenidas
en la última reforma laboral.
Atendida la importancia práctica de la materia,
ponemos
a su disposición la mencionada circular.
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Ley
Laboral (vigente de 12/2001)
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Seguro
de Desempleo
Con fecha 14 de mayo del 2001,
se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 19.728,
que establece el denominado Seguro de Desempleo. Vea
aquí el documento de analisis de las normas básicas
de dicha ley.
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Dictámenes
de la Dirección del Trabajo |
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Dictámenes
Reducción Jornada de Trabajo:
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Disminución
de jornada de trabajo que entrará en vigencia el 1º
de Enero del próximo año.ORD.
Nº 3118/126 |
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Dictamen
de la Dirección del Trabajo que modifica la doctrina
hasta ahora en términos de permitir que dicho organismo
se pronuncie sobre la validez de la cláusula que impide
a un trabajador negociar colectivamente, en virtud del Art.
305 del Código del Trabajo, conociendo de un reclamo
de ilegalidad de un proyecto de negociación colectiva.
Hasta antes de este Dictamen la Dirección estaba impedida
de hacerlo con ocasión del proceso de negociación
colectiva y solo podía pronunciarse en caso de reclamo
del trabajador dentro del plazo de seis meses de haber suscrito
en contrato.
Sin duda esta interpretación errada permitirá
que las referidas cláusulas mantengan siempre una incertidumbre
acerca de su eficacia, situación que la ley limita
solo a seis meses.
Vea
aquí el Dictamen Referido (4863/210) |
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Publicidad
de los Estatutos de Sindicatos |
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Ponemos
a su disposición el reciente dictamen (Junio de 2002)
de la Dirección del Trabajo relativo al trabajo
en jornadas estraordinarias. Vea
aquí el dictamen 1673/1032 |
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Ponemos
a su disposición el reciente dictamen (Junio de 2002)
de la Dirección del Trabajo relativo al trabajo
en jornadas estraordinarias. Vea
aquí el dictamen 1673/1032 |
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Por dictamen
1197 / 061 de fecha 11 de Abril en curso, la Dirección
del Trabajo emitió un pronunciamiento relativo a la
posibilidad y condiciones de reemplazo del personal que se
encuentra haciendo uso del derecho de huelga. Vea
aquí los aspectos relevantes del dictamen. |
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Por
estimarse de interés ponemos a su disposición
el reciente dictamen (enero de 2002) de la Dirección
del Trabajo relativo al trabajo en jornadas parciales.
Vea
aquí el dictamen 0339/0027 |
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Con fecha 30 de Enero
de 2002, la Dirección del Trabajo emitió el
dictamen
0332 / 0023 relativo al trabajo en jornada extraordinaria
interpretando de esa forma las nuevas normas que sobre la
materia se contienen en la última reforma laboral.
El siguiente es un resumen
de dicho pronunciamiento. |
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Otros dictámenes:
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ORD.
N° 4962 / 0231: Duración contratos colectivos
de trabajo (27 de Diciembre de 2001) |
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ORD.
Nº 4777 / 0221: Fuero trabajadores en una organización
sindical (14 de Diciembre de 2001) |
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ORD. Nº 4437 / 0211: Negociación colectiva
- Presentación de Federación de Sindicatos
de Empresa Ripley (29 de Noviembre de 2001) |
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