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	DOCUMENTOS DE INTERES

Por dictamen 1197 / 061 de fecha 11 de Abril en curso, la Dirección del Trabajo emitió un pronunciamiento relativo a la posibilidad y condiciones de reemplazo del personal que se encuentra haciendo uso del derecho de huelga. Vea aquí los aspectos relevantes del dictamen son los siguientes:
1.-	Cualquier modalidad que permita el reemplazo de las labores que ejecuta el personal en huelga se encuentra legalmente prohibida, salvo en las condiciones previstas en el artículo 381 del Código del Trabajo.
2.-	Para todos los efectos legales constituye reemplazo de los trabajadores en huelga cualquier modalidad que signifique que trabajadores dependientes de la empresa o ajenas a la misma desarrollen las funciones del personal en huelga.
3.-	Procede el pago del bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo, si las funciones del personal en huelga las ejecutan estudiantes en prácticas, contratados de conformidad a la normativa legal vigente u otros dependientes de la empresa.
4.-	4. El empleador se encuentra obligado a pagar el bono de reemplazo si efectivamente reemplaza las labores que desarrollan los dependientes en huelga, aún cuando en su última oferta no de cumplimiento a uno o más de los requisitos que se consignan en el artículo 381 del Código del Trabajo, para que opere el reemplazo.

	Santiago, 19 de abril de 2002
	ALVARO PIZARRO MAASS Asesor Laboral Sofofa

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