De izq. a der: la directora ejecutiva de Fonadis, Andrea Zondeck; la subsecretaria de Previsión Social, María Ariadna Hornkol; el presidente de la Comisión de Discapacidad de Sofofa, Bruno Casanova; y el Director nacional del Sence, Daniel Farcas.
SOFOFA Y ENTIDADES DE GOBIERNO UNEN FUERZAS PARA MEJORAR ACCESO AL EMPLEO DE DISCAPACITADOSLa Sociedad de Fomento Fabril y diversos organismos de gobierno firmaron hoy un acuerdo para unir fuerzas para mejorar el acceso al empleo de personas discapacitadas.
El acuerdo de cooperación intersectorial para el "Desarrollo y Validación de un Modelo de Intermediación Laboral para Personas con Discapacidad Usuarios de Servicios Públicos de Empleo", fue suscrito en la sede del gremio industrial por la subsecretaria de Previsión Social, María Ariadna Hornkol; el director nacional del Sence, Daniel Farcas; la secretaria ejecutiva de Fonadis, Andrea Zondek; y el presidente de la Comisión de Discapacidad de la Sofofa, Bruno Casanova.
El proyecto –que partió en forma piloto en 1998 en los municipios de San Bernardo y Conchalí- pondrá en marcha un sistema de intermediación laboral ajustado a las necesidades de los trabajadores discapacitados para mejorar su acceso al empleo y fortalecer la cooperación del empresariado con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).
De acuerdo a la última encuesta Casen en Chile existen cerca de 600 mil personas con alguna discapacidad, de las cuales un 75% necesita trabajar. No obstante, una gran mayoría de este porcentaje no cuenta con la capacitación para desarrollar tareas laborales en forma sistemática, razón por la cual, estas cuatro organizaciones decidieron aunar esfuerzos para satisfacer este requerimiento.
TRABAJO CON DIGNIDAD
Bruno Casanova, presidente de la Comisión de Discapacidad de Sofofa, señaló que este trabajo conjunto entre sector privado y público, reafirma que la inserción social y laboral de los discapacitados "es un asunto de todos y que el fin último es mejorar las condiciones de vida de estas personas y lograr que puedan optar con dignidad y por méritos propios a puestos de trabajo".
Agregó que el éxito de esta labor mancomunada de cooperación ha permitido que un tercio de las empresas afiliadas a Sofofa cuente hoy con trabajadores con discapacidad en su personal.
Precisó que todos estos empleos "los han ganado por sus méritos, no por lástima. Las personas discapacitadas han ganado estos puestos, porque han logrado acceder a un trabajo y retenerlo. Y lo que estamos tratando de despertar con esta labor conjunta y con los consejos comunales es el sentimiento de orgullo y dignidad en cada uno de los discapacitados de que ellos son capaces de ganar y conservar en buena ley un empleo".
Agregó que en el fondo "lo que estamos buscando es una integración plena en todos los niveles" y que uno de los últimos logros en este sentido, lo constituye la reciente graduación del primer alumno discapacitado de uno de los liceos técnico-industriales que administra Sofofa.
ENCUENTRO NACIONAL EN LOS ANGELES
Bruno Casanova recordó que los empresarios industriales desde 1992 vienen impulsando un pionero programa de integración de las personas con discapacidad, a través de los consejos comunales de la discapacidad que a la fecha ya suman 106 a lo largo del país.
Al respecto, aprovechó la ocasión para anunciar que entre los días 12 y 14 de julio próximo se realizará en Los Angeles, VIII Región, el VII Encuentro Nacional de los Consejos Comunales para la Discapacidad, al cual ya han comprometido su asistencia cerca de mil delegados de todo el país, así como invitados de la OIT y organismos mundiales, "virtualmente copando la capacidad hotelera" de la ciudad angelina para esos días.
Asimismo, destacó que en la segunda semana de julio viajará a Ginebra, en representación de los empresarios chilenos, el ex presidente de Sofofa y vicepresidente de la Comisión Discapacidad del gremio, Raúl Sahli, acogiendo una invitación que hizo llegar la OIT para participar en un grupo de trabajo que definirá normas de carácter mundial para la incorporación de discapacitados al trabajo, usando como base la experiencia de los empresarios chilenos en este campo, "considerada como un hecho inédito en el mundo", destacó el personero gremial.
EL ACUERDO
La directora ejecutiva del Fonadis, Andrea Zondeck aclaró que el convenio se iniciará con una capacitación previa del personal que atenderá a los discapacitados en las OMIL, proceso que demandará alrededor de tres meses.
Por su parte, Daniel Farcas, señaló que el Sence apoyará con programas sociales de capacitación e intermediación laboral a través de las OMIL, traspaso de tecnologías de orientación y empleabilidad para promover actitud activa en proveedores y usuarios que favorezcan toma de decisiones sobre posibles caminos profesionales, alternativas de capacitación y búsqueda activa de empleo.
El aporte de Sofofa consistirá en asesorar la validación del proyecto, entregar información sobre perfiles ocupacionales de trabajadores con discapacidad, facilitar la vinculación de las OMIL con los consejos comunales de la discapacidad y difundir el proyecto entre los empresarios.