La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realizó su segunda Asamblea de Socios del año, reuniendo a representantes de empresas comprometidas con la construcción de entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos.
Durante la jornada se presentaron los principales resultados de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2025, en la que participaron 75 organizaciones con un cumplimiento promedio del 67%. Las cifras dan cuenta de avances concretos en la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD):
- 64% cuenta con una política de inclusión alineada al Decreto 36 del Ministerio del Trabajo (2023), con diagnóstico, plan de acción, formación y monitoreo.
- 67% dispone de gestores/as de inclusión certificados/as con dedicación exclusiva.
- 52% ha implementado procesos de reclutamiento y selección inclusivos en todas las etapas del ciclo laboral.
- 74% cumple con la Ley 21.015 exclusivamente mediante contratación directa.
- 70% tiene planes de apoyo integral para acompañar a trabajadores/as con discapacidad y sus familias.
- 49% ha desarrollado sistemas de gestión con indicadores y metas anuales por área.
- 53% incluye sistemáticamente los avances en inclusión en sus reportes de sostenibilidad o memorias anuales.
Además, se reconoció a 15 empresas por su desempeño destacado en la MILE 2025: BCI, Banco Santander, Nestlé Chile, Cencosud, Enel Chile, Walmart Chile, Arauco, MetLife Chile, ACHS, Mutual de Seguridad, Empresas SB, Sura, AES Gener, CCU y Falabella. Estas organizaciones reúnen a más de 350 mil trabajadores, de los cuales 4.741 son personas con discapacidad contratadas, superando el mínimo legal vigente.
La Asamblea también marcó la renovación parcial del Directorio de ReIN, con la incorporación de MetLife Chile y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), que se suman a Mutual de Seguridad y Empresas SB, fortaleciendo la gobernanza de la Red. Asimismo, se agradeció a Coca-Cola Chile y Deloitte por su compromiso y contribución en el período anterior.
Con estos avances, ReIN reafirma su compromiso con el desarrollo de una cultura empresarial diversa e inclusiva a lo largo del país, impulsando estándares cada vez más ambiciosos para el sector privado en Chile.