La presidenta del gremio advirtió que el estancamiento económico y la crisis de seguridad están frenando la inversión y el empleo en Chile, y llamó a una «agenda de modernización» laboral, tributaria y regulatoria.
Hoy en las nuevas oficinas de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), se desarrolló la Asamblea Anual de socios de la entidad, encabezada por la presidenta de la entidad, Rosario Navarro, quien centró el discurso en la crisis que vive el mercado laboral y presentó una nueva iniciativa denominada Trabajo 3×3, con la que el gremio empresarial se propone contribuir a la creación de 500 mil puestos de trabajo en Chile durante los próximos tres años.
Ante representantes de empresas y gremios socios, consejeros y consejeras, la presidenta de la institución abrió su discurso con un diagnóstico crítico sobre la situación económica del país. Señaló que Chile lleva más de una década creciendo por debajo de su potencial y que a ese estancamiento se ha sumado «una crisis de seguridad que ya no se puede minimizar ni relativizar», en referencia al avance del crimen organizado, que —afirmó— hoy también pesa sobre las decisiones de inversión y la vida cotidiana de las personas.
«Chile no ha perdido su talento. No ha perdido sus recursos. Tampoco ha perdido su capacidad de emprender, innovar y crear. Lo que ha perdido es su impulso para tomar esa riqueza y convertirla en valor», planteó la dirigenta, para quien el principal riesgo del país no es una crisis repentina, sino «acostumbrarnos» a crecer al 2% y aceptarlo como normal.
La timonel de SOFOFA sostuvo que si tuviera que resumir en una palabra el principal desafío social que enfrenta Chile, esa palabra sería «empleo». De acuerdo con las cifras expuestas, cerca de 944 mil personas buscan activamente trabajo sin encontrarlo, mientras que 1.600.000 personas se encuentran fuera de la fuerza laboral pero mantienen la esperanza de conseguir un empleo.
Aunque reconoció avances sociales y laborales de los últimos años —como la reducción de la jornada a 40 horas, el alza del salario mínimo y la reforma previsional—, advirtió que estos se han dado «sin un fortalecimiento equivalente de la competitividad, la productividad y el crecimiento», lo que se traduce en menor inversión, contratación y crecimiento empresarial.
Tres ejes para los próximos tres años
La iniciativa Trabajo 3×3 se estructura en tres ejes de trabajo a tres años:
- Educación y Reconversión: la meta es que un millón de trabajadores adquieran habilidades vinculadas a la transformación de la inteligencia artificial en los próximos tres años. El plan incluye la creación de una «Taxonomía laboral para Chile», estrategias industriales de habilidades en seis sectores estratégicos, y la expansión del programa Hazlo con IA —que ya ha capacitado a 151 mil personas, entre ellas 100 mil trabajadores de pymes y 51 mil funcionarios públicos— hacia profesores de enseñanza básica y media y hacia la Red de Intermediación Laboral, que atiende a cerca de 600 mil personas al año a través de más de 300 OMIL.
- Inversión y Crecimiento para el empleo: SOFOFA reiteró su meta de que los proyectos de inversión obtengan sus permisos en un plazo máximo de un año («meta 365»). El gremio busca acelerar uno de cada cuatro de los más de 400 proyectos actualmente en evaluación ambiental —que suman una inversión cercana a los 87 mil millones de dólares— y elevar la inversión del 24% al 28% del PIB, lo que equivaldría a unos 300 mil empleos directos e indirectos. Para ello propone tres medidas: fortalecer la gestión estatal de proyectos (citando que el Comité de Ministros destrabó 12 proyectos por 6.300 millones de dólares en solo tres meses), usar inteligencia artificial para reducir en un 30% los tiempos de tramitación de permisos críticos, y avanzar en una racionalización de los más de 400 permisos sectoriales que hoy afectan a los proyectos de inversión.
- Regulación Pro Empleo: incluye una agenda de flexibilidad laboral (contratos por hora, ampliación de bandas horarias, semestralización o anualización de jornada), una reforma al sistema de sala cuna que elimine el umbral de 20 trabajadoras para fomentar la contratación femenina, y la modernización del sistema de indemnización por término de la relación laboral.
La presidenta de SOFOFA señaló que el gremio rendirá cuenta pública cada año de los avances de esta iniciativa, y la calificó como «una invitación al país completo»: al Estado, las empresas, las universidades, los establecimientos educacionales, los trabajadores y la sociedad civil.
Una nueva sede para SOFOFA
La cuenta pública coincidió con la inauguración de la nueva casa institucional de SOFOFA. «No se trata simplemente de un edificio. Es una expresión de la institución que queremos construir: más abierta, más moderna, más colaborativa y más preparada para servir al desarrollo de Chile», afirmó la presidenta.
Durante el último año, el gremio también destacó haber modernizado su gobernanza mediante nuevos estatutos, fortalecido sus sistemas de gestión, incorporado herramientas de inteligencia artificial y profundizado su agenda internacional con mercados como India y el Sudeste Asiático, además de iniciar junto al Imperial College el proyecto «Horizontes Industriales Chile 2026-2050».
La presidenta cerró su intervención llamando a los empresarios a asumir un rol activo: «buscar oportunidades, innovar, formar talento, abrir mercados (…) el empleo, la productividad y el crecimiento no dependen únicamente de las políticas públicas». «La pregunta no es si Chile puede volver a crecer. La pregunta es si tendremos la decisión de hacer lo necesario para lograrlo», concluyó.