- SOFOFA a través el programa +Mujeres +Futuro propone un acompañamiento progresivo durante los cuatro años de enseñanza media, con énfasis en especialidades altamente demandadas por la industria: electricidad, metalmecánica, construcción, minería, telecomunicaciones y programación.
- Más de 20 empresas participarán como Empresas Pioneras, contribuyendo con mentorías, espacios de vinculación y oportunidades de práctica para las futuras técnicas del país.
Con el objetivo de dar el puntapié inicial al Mes de la Educación Técnico-Profesional, la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y su Corporación Educacional lanzaron una nueva versión del programa +Mujeres +Futuro, iniciativa que este año ampliará su alcance para acompañar a más de 1.200 estudiantes de enseñanza media técnico-profesional pertenecientes a siete liceos de la red SOFOFA ubicados en las regiones Metropolitana, O’Higgins y Biobío.
El hito de lanzamiento se realizó en el Liceo Industrial SOFOFA Bicentenario Agustín Edwards Ross, en San Joaquín, y fue encabezado por Rosario Navarro, presidenta de SOFOFA. La actividad contó con la participación de la ministra de Educación, María Paz Arzola y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, además de representantes de empresas, equipos directivos de establecimientos de la red y delegaciones de estudiantes.
+Mujeres +Futuro es una iniciativa de SOFOFA y su Corporación Educacional que busca impulsar una mayor participación de mujeres en sectores estratégicos para el desarrollo productivo del país, generando oportunidades concretas de formación, vinculación con el mundo empresarial e inserción laboral. Más que un programa de empleabilidad, la iniciativa busca fortalecer una trayectoria formativa y laboral temprana para que más jóvenes accedan a especialidades tradicionalmente masculinizadas y altamente demandadas por la industria.
Al respecto, Rosario Navarro, señaló que “en SOFOFA entendemos que los problemas estructurales del mercado laboral no se resuelven con declaraciones de intenciones, sino con acciones concretas, las cuales deben ser medidas para verificar su eficacia y mejora continua. Las principales barreras no están en la capacidad ni en el rendimiento de las estudiantes, sino en la falta de referentes tempranos, en los sesgos culturales presentes al momento de elegir una especialidad técnica y en la necesidad de que las empresas generen mejores condiciones para recibir talento femenino joven. En este contexto, +Mujeres +Futuro aborda esa cadena completa al fortalecer la confianza de las estudiantes, vincular a los liceos con el sector productivo, involucrando a las empresas».
En ese sentido, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, indicó que “las mujeres van a ser protagonistas del desarrollo productivo, tecnológico y de las distintas áreas de nuestro país. Somos talento y capacidad, pero no podemos invisibilizar que aún persisten brechas: en la producción de inteligencia artificial la representación femenina es solo del 22%, y en la construcción ronda el 16%. Así como costó años avanzar en la minería, donde hoy Chile es líder en presencia femenina, tenemos que abrir puertas a las futuras líderes. Si una mujer quiere innovar, programar, construir o liderar un gremio o empresa, tiene que poder hacerlo, y debemos garantizar las condiciones para lograrlo”.
En tanto, la ministra de Educación, María Paz Arzola, sostuvo que “iniciativas como el Programa Más Mujeres Más Futuro son relevantes, porque muestran cómo distintos actores se pueden involucrar, trabajar juntos y dar respuestas a desafíos que tenemos como país”.
Las cifras del mercado laboral chileno muestran la magnitud del desafío. En Chile, la participación laboral femenina alcanza el 53%, por debajo del 71,3% de los hombres; el desempleo juvenil femenino llega al 20,2%, frente al 15% de los hombres; y una de cada tres mujeres trabaja en condiciones de informalidad.
Estas brechas se profundizan en industrias estratégicas para el crecimiento del país, donde la presencia femenina sigue siendo limitada: las mujeres representan el 26% de la fuerza laboral en manufactura, el 15% en transporte, el 12% en minería y apenas el 8% en construcción. Al mismo tiempo, las transformaciones tecnológicas y productivas proyectan que, hacia 2050, cerca del 75% de los empleos estarán vinculados a disciplinas STEM, lo que refuerza la necesidad de promover tempranamente el interés y acceso de más mujeres a estas áreas.
Frente a este escenario, el programa propone un acompañamiento progresivo durante los cuatro años de enseñanza media, fortaleciendo el vínculo entre los establecimientos educacionales y el mundo productivo a través de cuatro componentes:
- Red Pioneras: encuentros con mujeres líderes de la industria que inspiran, orientan y acercan referentes a las estudiantes.
- Empresas Abiertas: visitas a empresas para conocer procesos productivos, tecnologías y oportunidades de desarrollo profesional.
- Mentorías: acompañamiento personalizado entre profesionales de empresas y estudiantes, fortaleciendo habilidades, proyectos de vida y preparación para el mundo laboral.
- Prácticas Laborales: generación de oportunidades de práctica en empresas que faciliten una transición efectiva hacia el empleo formal.
Con este enfoque, ya son 24 empresas se han sumado como pioneras de la iniciativa. Para las empresas socias de SOFOFA, participar como Empresa Pionera significa aportar al desarrollo de talento técnico calificado desde etapas tempranas, fortalecer sus metas de sostenibilidad y diversidad, y abrir espacios concretos de mentoría, orientación y práctica para las estudiantes.
Durante la ceremonia se presentó el alcance del programa, se formalizó el compromiso de las empresas participantes y se reconoció a las Empresas Pioneras que impulsarán nuevas oportunidades para las futuras técnicas del país. La actividad también contempló un recorrido de autoridades por los talleres del liceo, la participación de directivos y delegaciones estudiantiles de la red y una presentación artística de una estudiante del establecimiento.
Empresas Pioneras:
- AB InBev
- Abastible
- Agrosuper
- Anglo American
- Aramark Chile
- Cencosud
- CGE
- CIAL Alimentos
- Coca-Cola Andina
- Coca-Cola Chile
- CSAV
- Deloitte
- Enaex
- Engie Chile
- Essbio
- GTD
- IANSA
- Molymet
- Nestlé Chile
- Rosen
- SMU
- Soprole
- Sonda
- Metro